El desarrollo de software es fundamental en cualquier empresa o negocio, y encontrar al desarrollador adecuado puede ser crucial para el éxito del proyecto. Pero, ¿cómo encontrar un buen desarrollador de software? En este artículo, te daremos algunas claves y consejos para lograrlo.
Define claramente lo que necesitas
Antes de empezar a buscar un desarrollador de software, es importante que tengas claro lo que necesitas. Define el proyecto y las habilidades técnicas necesarias para llevarlo a cabo. Si no tienes conocimientos técnicos, pide ayuda a un experto en el área para que te oriente en lo que necesitas.
Sin embargo, siempre puedes realizar alguna documentación en algún archivo de Word, ten en cuenta que el desarrollador es muy técnico y a veces puede que le cueste entender claramente tu idea, pues la mayoría no están acostumbrados a tratar con un cliente, es decir, tú en este caso y sobre todo si hablamos de desarrolladores Freelance, los cuales carecen de un project manager que les guie. Así que, no pretendas que el desarrollador entienda tu idea a la primera, pues pueden existir limitaciones técnicas o alguna otra situación que resulte en no saber realizar lo que estás buscando.
Busca en los lugares adecuados
Una vez que tengas claro lo que necesitas, es importante buscar en los lugares adecuados. Puedes empezar por publicar la oferta de trabajo en portales de empleo, redes sociales, grupos de LinkedIn y en tu sitio web. También puedes buscar en las comunidades de desarrolladores de software, donde podrás encontrar perfiles especializados en diferentes áreas.
Estos lugares suelen ser portales como Workana, Freelancer, Upwork etc
Una vez que recibas las solicitudes de los candidatos, es importante que revises sus perfiles cuidadosamente. Observa su experiencia laboral, proyectos realizados, habilidades técnicas y certificaciones. Si es posible, pide referencias de sus trabajos anteriores.
Además de las habilidades técnicas, es importante que evalúes las habilidades blandas de los candidatos. Estas habilidades incluyen la capacidad de trabajo en equipo, la comunicación, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de adaptación al cambio. Puedes evaluar estas habilidades a través de preguntas específicas en la entrevista y la conversación que mantengas con el programador.
Es importante que esto lo definas, ya que muchas veces me he encontrado con programadores que dejan proyectos a medias por el simple hecho de no tener una buena comunicación.
Haz una oferta justa
Una vez que hayas seleccionado al candidato adecuado, es importante hacer una oferta justa y competitiva. Investiga los salarios promedio del mercado y asegúrate de ofrecer un salario justo y competitivo para atraer al mejor talento.
Bien es cierto que esto varía depende del país de procedencia del programador, no es lo mismo pagar en Dolares que pagar en Pesos o Rupias. Sin embargo, si tu caso es que tu moneda vale mas que la del programador, entonces haz una oferta pensando en su moneda y no en la tuya.
Me explico, si tú tienes 2000$ de capital, es posible que para una persona de latino América o países menos desarrollados como la India pueda ser «justo» pero también te arriesgas a la calidad del producto.
Ten en cuenta que tu aplicación o software es un proceso largo que requiere de muchos conocimientos en diferentes áreas tecnológicas, por lo que desconfía de ofertas ridículas y también no ofrezcas ofertas ridículas, esto también afectara a la busqueda de el desarrollador.
Mantén una buena comunicación
Una vez que hayas contratado al desarrollador de software, es importante mantener una buena comunicación con él. Hazle saber las expectativas y objetivos del proyecto, y asegúrate de que tenga las herramientas y recursos necesarios para llevar a cabo su trabajo de manera efectiva. Mantener una buena comunicación ayudará a mantener una relación de trabajo saludable y productiva.
En conclusión, encontrar un buen desarrollador de software puede ser una tarea difícil, pero siguiendo estas claves y consejos, puedes aumentar tus posibilidades de éxito. Definir claramente lo que necesitas, buscar en los lugares adecuados, revisar los perfiles de los candidatos, realizar pruebas técnicas y evaluar sus habilidades blandas, hacer una oferta justa y mantener una buena comunicación son pasos fundamentales para encontrar
Por norma, tu equipo ideal de desarrolladores debería componerse de al menos 3 personas.
1- Project Manager: Es quien se ocupara de que tu proyecto salga adelante, será el traductor entre tú y los programadores según tus necesidades, también se ocupara de que los tiempos establecidos se cumplan, dará instrucciones concretas, ya que en teoría es una persona que entiende la tecnología aunque no sea un experto en ella y por último dará el visto bueno a tu proyecto, realizando funciones de «tester»
2- Programador 1 Normalmente un programador sería suficiente, si este tiene las habilidades necesarias, casi siempre toda aplicación requiere de un «frontend» y un «backend»
Un «frontend» es , por así decirlo, la parte visual de tu software, es donde veremos como será su interfaz, sus colores, su diseño y su «look»
El «Backend» por el contrario, es lo que no vemos, como bases de datos y estructura de red necesarios para que tu software funcione.
Si este programador tiene ambas habilidades , genial, solo necesitas 1 programador, pero mi experiencia me dice que no siempre es así, y necesitaras un segundo programador.
3- Programador 2: Aquí es donde el programador 2 quien se encargara de complementar al programador 1, ya que, dependiendo de la complejidad de tu proyecto y las tecnologías que se utilicen, es posible que sea necesario y es por eso que la comunicación es tan importante entre ellos, el project manager y tú.
Espero que este artículo te haya servido en tu búsqueda.
